百度因打车发票虚假报销开除55人：金额不大但要遵守规则

　　对此，百度今天回应表示，近日，职业道德委员会接到举报并查实，部分员工通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有；经讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。不过百度也承认，“此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错”，但“有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。”

　　当事人则表示自己很“委屈”，他表示，在公司加班后交通不便，导致必须拼车，而非主观故意，且自己多报销的金额也很少。

　　也有观点认为这是互联网公司在变相裁员，在互联网“寒冬”的特殊时期，许多公司会找种种理由直接开除员工，“裁员是迫于无奈”，而将一些小问题的放大是为了避免给出赔偿额，降低公司的裁员成本。

　　“12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。”

　　当事人在帖子里介绍说，自己家住回龙观、天通苑一带，由于距离较近，晚上打车难。因此有出租车司机组件了拼车群，到回龙观统每人支付50元，司机会给每个人打一张票，但发金额是大于50元的，一般是50多，或者60多。实际支付50元，为何发票要多开？他解释称，一是为了拉拢用户，而是避免每张车票都是50，报销的时候显得太假。

　　发帖人表示，作为当事人觉得挺委屈的，“几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除，心理上不能接收”。他说，虽然多报销确实不符合规定，该接收惩罚，但是公司就没有一点责任吗？员工辛辛苦苦加班那么晚，打不上车，这个问题无数次向公司反馈过，但没有得到有效解决，“比如其他公司对地接滴滴企业号，百度为什么就不行？”

　　他表示，员工拼车初衷只是为了早点回家，拼车要等4个人坐满了才走，而且司机要送4个人，需要绕道。所以如果不是为了早点回家，没人愿意拼车的。而且“大家真不是为了挣那多报销的十几块，二十几块，起码在我拼车的过程中，从没见过一个员工明确给司机说‘给我打80，打100的发票’，都是说‘不要低于自己支付的钱就行’。”他在帖子中表示，如果不拼车，那就只能等到11点或者12点打到车，回家都半夜了，家人都睡了，这时候到家洗漱总会吵醒家人。而且工作一天真的很累了，谁还想再去挤地铁。

　　他认为，百度公司也对此负有责任，“为什么一提打车问题，公司就说各种困难，不好解决，员工犯了错公司就挥舞道德大棒，一棒子打死。员工去拼车才导致后续问题发生，百度是不是该反思，但百度只是冰冷的觉得自己没错，都是员工的错。”

　　对此，百度今天回应表示，该事件属实，百度的确因多报销打车费的问题而开除了55名员工。

　　“近日，职业道德委员会接到举报并查实，我司推荐技术平台部王彩霞，富媒体业务部张鑫，度秘事业部徐凌锦等55名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。其中不少同学，在明知自己的行为是虚假报销的情况下，仍然多次这样做，已经严重违反公司规章制度，触碰公司职业规则底线。职业道德委员会讨论决定，对涉案55名违纪员工全部予以辞退。同时，经我司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。”

　　“此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错，所以我们在做出处理决定的时候，是深感心痛和惋惜的，但是有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献。”百度表示。

　　百度在回应最后表示，遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。

　　不过，有不少舆论都认为百度应该谨慎使用开除员工的方式，还有的认为这是在互联网寒冬中降低裁员成本的方式。

　　在被开除员工发帖的知乎上，超过590名用户回复了这一话题。一位“人力资源话题的优秀回答者”Sean Ye表示，从劳动法来说，公司能够辞退员工的理由很有限，就6条，百度此次只使用第二条“严重违反用人单位的规章制度的”。“公司的规章制度里，有没有相关规定，虚报发票，属于严重违反规章制度？”他表示，即使有，以我个人的眼光看，题主描述的事情属于轻度违规，应当是第一次警告，第二次辞退。

　　“对于企业来说，如今是寒冬季，裁员虽说不是好事，是迫于无奈。但是裁员也可以做得堂堂正正，按规矩办事。”他列举说，一些公司打着严格管理的牌坊，查迟到、查报销、考评打低分，抓住一切不花钱赶走员工的方法，“这对企业的雇主品牌伤害是很大的”。

　　不过，一些法律界人士则肯定了裁员的“合法性”，但认为“合理性”值得探究，百度公司也许应该对劳动者有所赔偿劳动法咨询师韩飞也表示，劳动合同法39条第2款规定，严重违反公司制度的，首先要考虑劳动者是否存在主观的恶意，其次要考虑金额大小是否达到了一定的额度。“否则，以所谓的零容忍的道德去认定用人单位可以合法解除劳动合同，那么劳动合同法46、87条规定的经济补偿和赔偿金，也就形同虚设了。”

　　他说，用人单位长期长时间加班，未能给劳动者提供足够的工勤服务，劳动者报销时，并不存在主管占便宜的恶意，并且结合其收入和几百元的差距，劳动者维权要求支付违法解除赔偿金的概率还是很大的。

　　上海澜庭律师事务所张耀律师则认为，该当事人的问题是比较典型的“虚假报销致劳动合同解除案例”，如果公司确有规章制度且员工知悉，那么公司解除劳动关系就满足了合法性要件。但如果长久以来员工都是如此报销的，公司对于员工拼车开发票的情况一直知情也给与了报销，此前也从未对此予以说明或纪律处罚，突然以“翻旧账”的形式进行“突击式清算”，合理性上可能存在瑕疵。

　　“解除劳动合同是对员工最严厉的处罚，用人单位应谨慎行使单方解除权。”张耀律师表示。

　　不过，也有人力挺百度，“报销造假是一个定性的问题，不是一个定量的问题。这跟报销50还是5000没有关系，只和公司如何看待这个行为有关。”名为“魔力奥”的网友表示，绝大多数规范治理的公司把“报销造假”定性很严重，到价值观的高度。而当事人需要小心呵护自己的职业声誉，否则需要付出巨大代价。

　　“许小喵”认为，虚报报销金额本身就是一种不可取的行为，公司的钱也是钱，如果员工们都想着从公司财务上牟小利，公司也不能发展好。